销售作为企业必需岗位，用人需求旺盛，就业量巨大。58同城数据显示，销售代表和销售经理/主管位居招聘需求前十。

《2024年中国本科生就业报告》显示，2023届本科生从事销售类职业的比例为6.1%，排在第四位，起薪高于本科生平均水平，且过去五年首次跻身前五。

应届本科生从事销售的比例稳步上升，2023届达到6.1%，比2019届增长0.8%。

在不同行业中，零售业销售占比最高，约为25%。除此之外，信息传输、软件和信息技术服务业、医药及设备制造业、电子电气设备制造业和机械设备制造业的销售占比均在一成以内。

大部分销售岗位对本科生专业背景要求不高，主要毕业于市场营销、国际经济与贸易、英语、商务英语、电子商务等专业。

销售相关职业的工作与专业相关度较低，平均低于本科生平均水平24个百分点。

2023届本科生从事销售类职业的平均月收入为6117元，超过全国本科平均收入。其中，部分制造业销售人员薪资更高，如电子电气设备制造业（7117元）、机械设备制造业（6739元）、医药及设备制造业（6502元）。

具体销售岗位中，销售工程师收入最高（7382元），其次是销售代表（医疗用品）、销售经理和一线销售经理（零售）。

销售类职业发展机会较多，毕业五年后平均月收入可达1.3万元。

麦可思数据显示，大学毕业五年后，从事销售的本科毕业生平均月收入为12823元。与毕业半年后相比，收入增加7349元，涨幅达134%。这一收入水平高于同期本科毕业生平均月收入（10595元），优势明显。

销售人员的晋升加薪机会较多。五年内，18届毕业生中，从事销售的毕业生平均晋升比例为77%，位居各职业第二。平均晋升次数为1.4次，均高于本科平均水平（63% 和 1.0次）。

尽管薪酬和晋升前景诱人，但销售工作也面临着“留不住人”的难题。五年后，仍在销售岗位工作的18届毕业生比例仅为47%，超过半数中途离职。造成这一现象的原因主要包括：收入低（67%）、发展空间不足（51%）、工作能力不足（29%）和加班过多（27%）。

与本科平均水平相比，销售从业者对发展空间不足和工作能力不足的问题尤为不满。麦可思研究发现，谈判技能、理解他人和有效的口头沟通是应届毕业生眼中销售工作最重要的基本能力。

但除了基本能力之外，高端销售人员还需要具备更高的专业背景和综合能力。例如，销售工程师不仅需要推销产品，还需根据客户需求设计解决方案，涉及产品搭配和人员协调，对从业者的专业性和综合能力要求更高。

研究覆盖了 356 个本科专业，涵盖了东部、中部、西部和东北地区。该研究还涉及到本科毕业生所从事的 572 个职业，涉及 310 个行业。