教师的待遇问题一直备受关注。

尽管我国《教师法》规定教师工资不低于当地公务员工资，但在许多地方，教师工资实际上却低于公务员。这主要是由于公务员虽然基本工资不高，但福利待遇较优，包括车补、餐补、精神文明奖金和十三薪等，而这些福利大部分教师都没有。由于教师队伍庞大，许多地方财政难以负担。

网络上经常报道教师工资拖欠，但很少有公务员工资拖欠的报道。

我们看到有教师热衷于报考公务员，却很少看到公务员热衷于报考教师。经济学家向柞松呼吁提高教师待遇，认为教师工资应高于公务员30%-50%。

在专家看来，同样的人才更愿意选择公务员，只有当教师待遇高于公务员时，才能吸引到更优秀的人才。

近年来，名校毕业生报考公务员的人数越来越多，但这对整个社会并不是好事，因为公务员工作技术含量不高，学历要求较低，长期下去会导致人才浪费。相反，在许多地方的教师招聘中，仍能看到大量二本三本毕业生的身影。究其原因，就是教师待遇过于低下。

如果教师工资能高于公务员工资30%-50%，肯定能吸引更多名校毕业生。教师队伍素质提高，对整个教育行业也是好事，能有效提升教育教学质量。

面对专家的提议，网友的反应却令人深思，许多人并不赞同给教师提高工资。这背后的原因主要有：

1. 近年来，教育问题频发，大家普遍将怨气发泄到教师身上。尽管老师也是应试教育的受害者，但许多家长不理解，认为教育问题都是教师造成的。
2. 教师有三个月假期，许多人认为他们的待遇已经很好。他们认为，虽然教师待遇不高，但在失业潮中仍算稳定，因此不应再涨工资。
3. 在职教师存在普遍的补课现象，许多人对此深恶痛绝。尽管国家明令禁止，但仍有教师顶风作案，这极大损害了教师的声誉。

不少人认为，全国范围内任职教师几乎都在课外补习。既然补课如此赚钱，为什么还奢望涨工资？这岂不是贪得无厌？

事实上，教师群体是体制内最弱势的，地位最低的。教师们从来不敢奢望涨工资，只要工资不被克扣就已心满意足。

随着各地财政愈发吃紧，教师待遇已开始缩水。有些地区两年的绩效、班主任津贴、教龄津贴都未发放。但公务员的工资却鲜有拖欠的情况。这就是公务员与教师最大的区别！

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