01

能升上去的，会很爽，加倍的爽；

升不上去的，还能待上十五年的，只有两种情况：第一、出去找不到比这家公司更好待遇的；第二、出去不知道该找什么样的工作。

这种非但不会走，还会祈祷着公司千万别出什么事，能够让他熬完后面的二十年。

我以前在国企的那些同事，从我当时应聘进去到现在，那帮人最起码在公司的年限都要超过十三年，多数是得十五年以上。

02

先说能升上去的。

一般来讲，工资待遇不会太差，职级靠业绩做上去，什么样的职级对应什么样的工资水平，还有十五年的积累，如果有公积金，那也是非常客观的一笔数字；

缴交的社保，也能够在退休的时候，拥有一个不错的退休工资。

这是明眼看得到的。

其次，能升上去，证明对公司的很多运作模式也都会非常熟悉，混职场更是一把好手，哪怕就在当下这个职位一直混到退休，他也有很多办法能够搞来钱。

想想大老板大领导，能让你在这个位置一直待着，就是信得过你。哪怕知道你跟外面的人勾勾搭搭，搞点外快，或者利用职务暗地里搞点小动作，基本上也是睁一只眼闭一只眼。

有业绩和工作表现在那亮着。

一些业务比较稳定的私企，还有国企，里面的中层管理，大多数都是这种心态。

领导给升级调岗，他们都不要。

所谓山高皇帝远，在某个区域内占山为王，有油水和活钱可以捞，把底下那帮人盯紧了，能出业绩就行，日子过得也逍遥自在。

03

升不上去的，就有些苦逼了。

基层员工一般对公司的认同度是较低的。

我以前那些同事，百分之八十的人都有过「离职」的想法，有的每一年总要闹腾那么几次，但基本上都是雷声大雨点小，真正能狠下心直接跟领导提辞职的，极少极少。

说实话，老板和领导才不在乎你干得开不开心，你不干，有的是人来干。

一般的，在类似于国企、银行这种单位，只要待够五年以上，离职的可能性就很低了。

我当时就是看到，如果继续在这个公司待下去，后面估计想走也走不了了，离职成本太大了，随着在公司工作年限的越来越长，你就越舍不得这份工作，哪怕你再不喜欢。

乱麻要快刀，那一两年，离职的，都是跟我年龄相仿的。

但凡年龄大我们个两三岁，都走不了，也不想走。

待够十年以上，基本就别想走了，哪怕工资降得再低，也不会走的。

思维模式、生活节奏、工作习惯基本上都固化了，走不了了。

疫情那段时间，我以前那些前同事，纷纷都在抱怨，工作强度加大了，工资还降了，每个部门都在玩命的卷，大家都在吐槽，抱怨。

但是也就是抱怨抱怨，一个月两千多三千的工资，还得干。

落差感啊，以前是在拿一个月五六千的，业绩好的时候，是能够得着一万的。

因为，出来外面，估计连这两三千都赚不到。

04

你问在一家公司一干就是十五年，是什么体验？我想，大部分人能在一家公司待那么久，并不是有多喜欢这份工作，这个公司，而是被迫，不得不只能在里面待着。