近年来，国内学历歧视问题较为严重。许多企业在招聘时对学历要求非常严格，不仅要求985、211名校毕业，还考察第一学历，如果第一学历非名校也会被拒绝。

对于此类要求，很多人表示反对，认为对学历较低者不公平。毕竟学历并不完全等于能力，学历较低的人不一定能力较差。

那么，国外是否存在学历歧视呢？近日，美国著名公司谷歌前首席执行官施密特在一次采访中表示：谷歌不会雇佣二流大学毕业生，我们希望招聘学业成绩非常优异的人。

矛盾的是，一些表现优秀的员工非常忠诚和勤奋，但他们并非名牌大学毕业，成绩也不算拔尖。不雇佣他们曾引发过争议。

但事实上，重视名校背景正是谷歌取得今天成就的关键因素。

你所雇佣的人决定了企业的文化价值观，无论你是否认同。谷歌成立之初，老板就曾表示，我们要雇佣一些非常聪明的人。

由此可见，即使美国的大公司也不例外，都重视名校背景。

为什么这些大企业更注重学历而非能力？原因其实很简单：

第一：考上名校说明智商高、学习能力强、自律性强、专注力好，这些都是优秀人才的标准。

虽然学历不等于能力，但高学历的人能力往往相对较强。

考上名校本身就证明了他们的优秀，远超大多数人。

尤其是在中国这样一个人口大国，如果孩子能考上北京大学或清华大学这样的名校，足以说明他们的智商、学习能力、自律性和专注力都是最强的。若某一方面稍弱，根本不可能考上名校。

而这些优秀的品质正是企业所需要的。

要实现企业的壮大和创新，就必须拥有创新型人才，而名校生恰好具备这些品质和要求。

尤其是像谷歌这样的高科技公司，普通大学生可能一窍不通，雇佣他们毫无意义。要求高学历并没有任何问题。

第二：普通高校也有优秀人才，但挖掘和发现的成本较高，一般企业不愿麻烦。

人们喜欢名校生和高学历者，并非意味着普通高校没有人才。

事实上，任何大学都有可能存在不少人才。但对于企业而言，他们没有那么多时间和成本去普通高校挖掘和发现人才。

而到名校招聘就不一样了。名校生中可能也有平庸之辈，但概率很小，至少比普通高校小得多。

我们看到许多单位在招聘时还重视第一学历，如果第一学历不是985或211，他们也不会考虑。

这是因为高考竞争远远超过研究生和博士生的竞争，高考含金量更高。

只要能在高考中考上名校，至少能证明智商超群，学习能力超强。具备这两点，他们以后从事任何工作都能很快胜任，并脱颖而出。

这就是名校生的魅力，也是他们优于他人的地方。

重视学历并非坏事，但并非所有行业的招聘都应该把学历放在第一位。

求职时企业考虑学历很常见，但若所有行业都将学历列为首要条件，则值得商榷。

对于高科技企业，如谷歌、微软、苹果、华为等，招聘名校生无可厚非，因其需要科技人才。

但在街道办事处、居委会、图书馆等单位，硬性要求名校生应聘则有些勉为其难。

究其原因，这些单位的工作普通大学生甚至高中生都能胜任。既然如此，何必让名校生屈才？高学历人才稀缺，应最大化利用其价值，有些行业确实不必限制学历，应放宽条件，给更多人机会。

科技高速发展的时代，企业渴望高科技人才，偏爱名校生实属正常。

偏爱名校生并不意味着必须学历歧视，轻视学历较低者。

社会需要多元化人才，一些行业并不需要高学历。只要人尽其才，发挥每个人最大的价值，才是良性现象。

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