教育改革备受社会关注，多项教育政策出台对传统教育模式提出挑战。

教师备受关注，有人呼吁取消教师编制，打破铁饭碗。

部分人认为教师待遇过高，寒暑假过长，应取消编制增加压力。

天津某教育局实施聘任制，教师不再享有终身保障，考核不合格将不予聘用。

此举引发网友热议，再次提出取消编制的建议。

分析认为，取消编制对某些群体不利，但被忽略。相反，会对普通百姓造成负面影响。

取消编制的负面影响：

1. 公立学校流失优秀教师，教育质量下滑：

目前公立学校优势在于稳定性。取消编制后，公立学校将失去竞争力，无法留住优秀教师，他们会流向私立学校。

私立学校待遇更高，普通家庭难以负担。取消编制会导致公立学校教育质量下降，受损者将是普通家庭的孩子。

2. 小地方学校留不住教师，寒门子弟难改变命运：

随着城乡教育差距扩大，寒门子弟通过读书改变命运变得困难。取消编制后，小地方学校将更加留不住优秀教师。

县城、乡村、山区学校会面临招不到教师的困境。没有编制、待遇低、环境差，优秀教师会选择前往待遇更好的大城市。

这将造成经济发达地区教育质量高，落后地区教育质量差的局面，小地方孩子改变命运更加困难。

3. 教师队伍不稳定，教学受影响：

教育是长期工程，需要稳定的教师队伍。取消编制会带来队伍不稳定的问题。

教师人心惶惶，不利于教学。稳定的教师队伍是高质量教育的基础。

取消编制不会影响富裕阶层，却会损害普通百姓的利益。

随着教师编制的取消，学校开学会面临师资不足的风险，而中高考学生将承担极大的压力。对于教师而言，随时面临被裁员的危机，导致人心惶惶，无暇精进教学。

教师的处境动摇，势必将心思转移到讨好领导上，鲜有精力投入教学。如果不给教师一颗定心丸，难以保障他们专心从教。生存是人的基本需求，在饭碗不稳的情况下，如何安心教学？

教育是国家的基石，然而取消教师编制却引起人们的担忧。在世界范围内，教师的地位普遍较高，等同于公务员，反映出教育的重要性。

一个国家的进步离不开教师的贡献，只有吸引最优秀的人才进入教育领域，方能培育优秀的后代。教育改革应当着眼于提升教师地位、改善待遇，而非彻底打破编制。

当前的教育乱象并非教师之过，他们也是受害者。教育问题折射出的是社会问题，若真要取消编制，不妨从公务员入手，何必先拿教师开刀？