今年8月19日，世嘉科技公布了《2024年限制性股票激励计划（草案）》，计划授予激励对象不超过654.93万股限制性股票。

自7月以来，多家A股上市公司密集推出激励计划。据不完全统计，7月至今已有超80家A股公司发布激励计划，包括限制性股票激励计划和股票期权激励计划，主要激励对象为公司高管、核心管理人员和技术人员等。

麒麟信安主要从事操作系统产品研发和技术服务。8月10日，公司公布了《2024年限制性股票激励计划（草案）》，计划授予激励对象378万股限制性股票，其中首批授予302.5万股，剩余75.5万股预留。首批激励对象共有118人，约占公司员工总数的17.35%，包括公司（含子公司）高级管理人员、核心骨干人员和董事会认为需要激励的其他人员。

中润光学是一家精密光学镜头产品和技术开发服务提供商，专注于技术难度高、国内厂商技术薄弱的超大倍率变焦镜头市场。8月10日，公司在公布2024年半年报的还发布了《2024年限制性股票激励计划（草案）》，计划向99位激励对象授予200万股限制性股票。本次授予一次性完成，无预留权益。

春风动力、理工能科等多家公司推出的则是股票期权激励计划。春风动力聚焦动力运动产业，产品涵盖全地形车、大排量摩托车和电动两轮车。春风动力的《2024年股票期权激励计划（草案）》拟授予激励对象355万份股票期权，其中首批授予337.25万份，首批激励对象共1310人；理工能科拟向激励对象授予的股票期权数量总计1601.24万份，激励对象总人数不超过87人。

开特股份、引力传媒等采用了两种激励方式相结合。开特股份是一家国内知名的汽车热系统产品提供商，去年9月在北交所上市。8月12日，开特股份公布《2024年股权激励计划（草案）》，计划向激励对象授予权益总计375万股，其中包括限制性股票286万股和股票期权89万份。

康迪凡咨询合伙人、薪酬专家刘畅表示，股票期权激励和限制性股票激励各自有优势，适应不同的企业需求和市场环境。股票期权激励可以为员工提供未来潜在的高收益，增强他们对公司的忠诚度，激励员工为提升公司业绩而努力。而限制性股票激励则是在满足一定条件后，员工可以无偿获得股票，增强他们的归属感和参与感。

奥优国际董事长张玥提醒，股票期权激励和限制性股票激励也存在一些潜在风险和挑战，例如股票价格波动可能导致员工收益的不确定性等。公司在选择激励方案时，需要根据自身具体情况进行权衡和分析。