最近看了几个地区的教师招聘公告，发现情况不容乐观。

原本以为是规模可观的教师招聘，结果竟然都是没有编制的劳务派遣岗位。

令人难以置信的是，辛苦备考上岗的老师竟然只是劳务派遣人员，没有编制保障。

作为教师，很难接受这样的现实。我国经济实力不断增强，难道连老师的工资都负担不起吗？

劳务派遣通俗来讲就是：没有编制，工资由第三方发放；工资是否按时发放取决于第三方。劳务派遣老师虽然原则上可以评职称，但仍没有编制。

更重要的是，劳务派遣老师待遇极低，通常只有 2000 多元。例如，郑州经开区的教师招聘明确指出工资为当地最低工资的 1.8 倍，扣除五险一金后实际到手工资也只有 2000 多元。

奇怪的是，如此缺乏保障的工作，报名费却高达 200 元。不仅如此，招聘流程还相当正式，包括笔试和面试，与有编制老师的招聘程序并无二致。

很多人乍一看都以为是有编制的老师招聘，没想到最后却变成了劳务派遣。

人们疑惑的是，为什么劳务派遣竟然也出现在教育领域？如果继续这样下去，未来招聘的老师是不是都没有编制，全部都是劳务派遣？这样一来，老师们还有地位和尊严可言吗？

原因一：各地财政紧张，无力养活更多编制内人员。

之所以不给招聘的老师编制，原因众所周知，就是地方财政吃紧，养不起太多体制内人员。

既然如此，为什么不给公务员降薪裁员，而偏偏要拿老师开刀？尤其是新入职的老师？

是否是因为近年来大学生就业形势严峻，即使不给编制也有大量大学生报名？

由此可见，教师群体依然是地位最低的，否则不会招聘的老师既没有编制，也没有待遇。

老师的待遇刚刚提高了几年，没想到一下子又回到了从前。

照此下去，教师待遇很难提高，甚至可能进一步降低，教师编制也可能取消。我们尊师重教的传统将不复存在。

原因二：教师劳务派遣是对学生的极不负责，也不可能提高教学质量。

许多人认为，其他行业可以劳务派遣，为什么老师不可以？教育行业难道如此特殊吗？

教育行业直接面对的是未成年的学生，因此需要给老师足够的安全感和尊严，才能让他们安心授课、用心教学。

劳务派遣老师没有安全感，随时可能被解雇，又如何能安心教学？

劳务派遣老师待遇太低，远低于有编制老师，长此以往必然导致人员流失，教师队伍不稳定。如果老师在学期中辞职，对学生的影响将十分巨大。

最重要的是，劳务派遣会严重打击老师们的自尊，让更多人轻视教师这个行业。久而久之，教师的地位将进一步下降，这不利于教育行业的发展。

教育关乎国家长远发展，因此教师的地位和待遇绝不能降低。这不仅关系到每一位老师的尊严，更关系到教育的未来。

事实上，很多国家都在致力于提高教师的地位和待遇。我国的经济实力不断增强，为何教师的地位却反而下降？地方经济紧张并非以教师为借口实施劳务派遣的理由！对此，大家有何看法？欢迎分享您的意见。