近几年来，考公考编热潮不断，所有人都想进入体制内成为公务员。体制内的实际情况，大家真的了解吗？事实上，目前体制内最大的变化是，一大批四十岁以上的同志已经早早“躺平”了。

正如一位网友所说，体制内现在最大的变化就是这个年龄段的同志都早早躺平了。原因在于，他们在仕途上看不到任何希望，而他们的领导却都是 90 年代出生的年轻干部。

四十岁正是年富力强之时，为什么大家会早早躺平？是什么让他们失去了奋斗激情？原因很简单：

一、升职无望

不知道从何时起，体制内开始倡导干部队伍年轻化。也就是说，超过 40 岁的人基本没有提拔的机会，组织不会再重用你。

四十岁本应是经验丰富、干事创业的黄金时期，他们应该凭能力得到提拔和重用。但干部年轻化彻底否定了这一点，让他们看不到希望。

一个年龄限制，等于彻底抹杀了他们过去工作的成绩。试想一下，你辛辛苦苦工作二十多年，终于熬到了独当一面的年纪，结果发现提拔的却是刚毕业的小年轻，谁心里会平衡？四十岁的“老黄牛”也曾在年轻时疯狂努力，现在只能眼睁睁看着年轻人坐上自己梦寐以求的位置，除了躺平还有什么选择？

二、关系户横行

干部队伍年轻化本身也没什么不好，只要年轻人能力强、水平高。但问题在于，很多地方领导提拔干部并不是以此为标准。

许多地方领导以干部年轻化为借口，故意提拔身边有关系的“官二代”“官三代”，不管这些年轻人能不能胜任。相反，一些能力强的年轻人却得不到重用。

很多单位，提拔重用的年轻干部几乎都有某种背景或人脉关系。没有关系背景的人，工作再努力也没机会。时间一长，严重打击了他们的积极性。

关系和资源有时确实比个人能力更能给单位带来利益。别人一个电话就能搞定的事，一般人可能累死累活都做不来。这可能也是很多单位愿意提拔有资源和背景的年轻人的主要原因。

我们应该完善干部选拔制度，给中年人更多机会，最大限度激发他们的工作热情。

不知道从何时起，超过 35 岁的中年人不吃香了。企业不要，考公考编不要，连任用提拔也不要。

事实上，35 岁正是一个人最好的年华。如果能给这些人更多机会，他们肯定会创造更大的价值。

提拔年轻干部没错，历史上确实有少年得志的英雄人物。但关键在于，我们要建立一个公平、公开、透明的选拔机制，让真正有能力的人脱颖而出，而不是让某些有关系背景的年轻人轻易坐上领导岗位。

要改变这种现状，只有完善我们的干部选拔制度，做到能者上庸者下，给中年人更多机会，最大限度激发他们的工作热情。

无论是在体制内还是体制外，过早地躺平并非明智之举。

体制内尤应避免躺平。国家花重金培养人才，不能使其无所事事。如何激发他们的工作热情，让他们看到希望和奋斗动力，是需要深入思考的问题。

欢迎大家对此发表看法，并分享自己的见解。