随着毕业季的到来，毕业生从校园迈向社会，身份从学生转变为职场人。他们需要独立处理更多的民事法律事务。在找工作、签合同、落户等方面，毕业生该如何增强法律意识，维护自己的合法权益呢？
**纠纷 1：被取消录取**
法官解释：公司需承担缔约过失责任
某公司面试和入职事宜沟通后，向郭某发放入职通知书，明确了入职时间、合同期限、试用期等信息。之后，公司通知郭某延期一两周入职，郭某同意。但一个月后，公司告知项目外迁，让郭某另谋高就。期间，郭某以为已被录取，拒绝了其他单位的聘用。郭某起诉至法院，要求公司承担缔约过失责任，赔偿损失。
法院审理后认为，公司已向郭某发出入职通知书并明确约定相关事项，郭某对入职产生合理信赖。公司搬迁取消郭某入职，违反诚信原则，存在缔约过失，需承担责任。
法官提醒
我国《民法典》规定，在合同订立过程中，故意隐瞒事实或提供虚假情况、恶意磋商、违背诚信原则等行为，均需承担赔偿责任。
入职通知书是公司向应聘者发出的订立劳动合同的要约。一旦发出，若未撤回或应聘者未拒绝，公司需按通知书内容与应聘者订立合同。若公司以组织架构调整、搬迁等理由取消录取，违反诚信原则，构成缔约过失，需承担赔偿责任。
**纠纷 2：试用期超限**
法官解释：公司须支付赔偿
张某毕业后与公司签订劳动合同，约定试用期为三个月，试用期工资为 14400 元。张某工作至 2019 年 11 月 30 日，公司以不能胜任工作为由辞退。张某要求公司支付违法约定试用期工资差额和赔偿金。
仲裁支持了张某的诉求，公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。
**劳动合同中的试用期规定**法院审理认为，合同约定的试用期为两年，但法律规定试用期不得超过两个月。自 2019 年 9 月 16 日起，公司应支付转正后的工资。公司应支付试用期工资差额 3600 元。
但由于劳动者履行超期试用期，根据法律规定，公司应支付违法试用期赔偿金 18000 元。
**法官提醒**试用期不能随意约定，根据《劳动合同法》第十九条规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；
- 三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；
- 完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
**随意延长试用期后的法律责任**用人单位随意延长试用期，需承担相应法律责任。《劳动合同法》第八十三条规定，违反规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已履行的，用人单位需按试用期满月工资，支付超过法定试用期的赔偿金。
若试用期工资低于转正后工资，劳动者可向用人单位主张延长试用期的工资差额。
**司法实践**司法实践中，员工试用期与转正后工资标准一致时，也需支付赔偿金。
《劳动合同法》关于试用期的规定属于强制性规定，用人单位必须遵守。劳动者在试用期与转正后的权利义务不同，在劳动合同解除条件和理由等方面存在差异。不能仅以试用期和转正后工资标准一致，就认定劳动者权益未受损害。
**毕业生注意事项**毕业生在签订劳动合应注意劳动合同期限和试用期期限。若发现违法规定，应及时协商解决或保留证据，通过合法途径维护自身权益。
吴某与某中介公司签订了《留学生落户咨询服务协议》，委托该公司办理留学生落户申请，包括安排吴某进入有落户指标的工作单位，协助协调落户手续。吴某承诺落户后在单位工作至少一年，该公司保证一年内完成落户，服务费总额为 47 万元。
吴某已支付 40% 的服务费（18.8 万元），但该公司并未履行合约，未提供就业介绍服务，也未协助办理任何手续。吴某发现公司已人去楼空，遂起诉至法院，要求公司和收款方张某退还服务费。
法院经审理认定，吴某已履行付款义务，但该公司未提供任何服务，违反合同约定，应返还已收取的款项。法院判决该公司向吴某返还 18.8 万元。
法官提醒：
为了吸引海外留学生归国发展，国内部分地区出台了有利于就业和落户的优惠政策。但一些中介机构利用留学生对政策和程序不熟悉的情況，以承诺协助落户为由，收取高额服务费。
在此类纠纷中，有的中介机构未履行合约义务或服务内容存在瑕疵，甚至涉嫌刑事犯罪。除了加強對留学生服務機構的监管，留学毕业生也应主动了解相关政策，识别服务机构的信誉，避免因疏忽而遭受损失。
王某毕业后与某公司签订劳动合同，并签署《服务年限协议书》，约定王某长期在公司任职，公司为其申请进京户口指标。协议中规定，王某提前离职须退还公司为其支出的培训费用。
公司为王某办理了落户手续，其税前年薪超过20万元。王某工作3年后提出离职，公司要求其支付20万元离职赔偿金。王某申请劳动仲裁及诉讼，声称受到了胁迫。
法院审理后认为，王某知晓进京户口指标的稀缺，以及其提前离职的违约行为会给公司造成损失。综合劳动合同履行情况和王某离职时间等因素，公司要求20万元赔偿合理。王某提供的证据不足以证明存在胁迫。
法院驳回了王某的诉讼请求，并提醒用人单位为员工办理户口后，若员工违反诚实信用原则造成损失，员工应承担赔偿责任。
对于毕业生，在签订劳动合同和服务期限协议时，应仔细了解条款并承担相应的法律责任。在享受合同权利的也应履行应尽的义务。
（作者单位：北京市朝阳区人民法院）
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